1.모든 선발과 평가는 능력과 자질을 중심으로 하고 연공서열을 타파한다. 2.개인의 능력과 업무의 특성에 따라 전문가와 관리자로 구분하여   성장시킨다. 3.올바른 평가를 통하여 포상한다. 1.학연, 학력에 관계없이 동일한 기회를 부여한다. 2.올바른 평가기준을 통하여 인사고과를 실시하며 그 결과는 공개를   원칙으로 한다. 1.기업의 최대자산은 우수한 인재이며 우수인력을 확보하고 키운다. 2.개인의 특성에 따라 다양한 성장경로를 제시하고 본인의 희망을   고려해서 전략적으로 직무 순환시킨다.